即时新闻:
边防
边防频道  >  访谈 > 正文

团结协作 资源共享 打赢干部人才培养主动仗

2015年12月17日 16:47    来源:中国警察网   作者:王晨   

图为烟台边防支队莱州边防大队党委书记、政治委员刘永军

  嘉宾简介:刘永军,男,汉族,1976年8月出生,1996年7月入伍,1998年10月入党,大学本科,现任山东边防总队烟台边防支队莱州边防大队党委书记、政治委员。

  主持人:各位网友大家好,欢迎关注本期访谈。今天参加访谈的嘉宾是山东边防总队烟台边防支队莱州边防大队政委刘永军。刘政委,您好!

  刘永军:主持人好,各位网友好!

  主持人:刘政委,我们知道,为进一步加强干部人才培养和储备,切实打好干部人才工作的主动仗,2015年,烟台边防支队部署开展了百名干部人才工程,并将整个支队所有单位按照地域划分为四个干部人才培养协作区。您作为第二协作区的组长,是第二协作区干部人才培养的领导者,请您结合工作实际,谈谈开展百名干部人才工程是怎么提出的?

  刘永军:“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。知识就是力量,人才就是未来。”习近平同志关于人才工作的重要论述体现了党中央对各级各类人才的关心和重视,突出了人才工作在全局中的重要战略地位,极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵。正是基于这一认识,2015年,烟台边防支队党委部署开展了百名干部人才工程,将人才管理和使用提升到党委工程地位。

  应该说,近年来,烟台边防支队通过强化思想理论武装,强化岗位培训、机关轮训、警地联训等方式,常态化、全员额开展岗位技能练兵,官兵综合素质得到明显提升。通过抓班子、带队伍、转作风、提效能,贯彻“五个过硬”要求,打造出了一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的边防铁军。支队党委连续8年被总队评为“先进支队级党委”,涌现出“全国公安机关爱民模范”许显朝等典型人才,全市共有54个集体、72名个人获省级以上表彰奖励,官兵队伍思想作风、精神状态和整体形象得到社会各界充分肯定。

  在肯定成绩的同时,我们也应该看到,在人才队伍建设中,仍存在专业人才重量轻质、综合素质参差不齐,人才队伍梯队建设不力、发展后劲不足等问题,现有人才梯队不足以应对部队发展形势需要,严重阻滞边防部队创新持续发展。具体表现为三个没有:一是没有规划。部分基层单位没有把干部人才建设工程作为部队中心工作推进的支撑点加以重视和投入,缺乏科学的、完备的、系统的长远培训机制,没有适时为官兵提供适合其发展的土壤;二是没有标准。部分单位对于官兵能力素质的定位和要求过低,仅停留在能够写写信息、值值班、出出警这个层次上,导致有的内勤面对综合材料一筹莫展,有的执法民警工作几年仍不能独立办案,有的宣传骨干一年下来宣传成果寥寥无几。三是没有交流。大队级单位之间在干部人才交流沟通渠道不畅,好的经验和做法未能及时得到沟通交流,干部人才没有交流到真正可以发挥作用的相关单位,人才效益没有得到最大限度发挥。正是基于这些问题,支队党委研究出台并组织实施了百名干部人才工程。

  主持人:刚才刘政委站在全局高度对百名干部人才工程提出的背景进行了解读,让我们对百名干部人才工程的重要意义有了更深层次的认识。刘政委,在您谈话最后,您提到大队级单位沟通交流不畅是制约干部人才发展的重要方面,您能给我们解读一下吗?

  刘永军:这也是我今天要重点谈的话题。应该说,支队党委已经看到了这一痼疾,并加以改进。在百名干部人才工程中,烟台边防支队党委将地域相近的大队编为一个协作区统筹开展干部人才培养工作。比如说我们莱州大队就和紧邻的龙口大队结成第二协作区,成立两个大队政委、两个大队所属各边防派出所教导员为成员、大队干事为联络员的领导小组,负责本协作区内工作的统筹协调、部署监督等工作。在日常工作中,协作区成员单位通过主动联系沟通,协调建立工作机制,相互交流工作经验,适时采取参观见学等方式,做到区内资源、社会资源共享,并依托协作区统筹安排本单位人才培养工作,做到了相互促进,共同提高。

  主持人:刘政委,刚才您介绍了第二协作区的组成以及基本工作思路,让我们对协作区工作有了初步的认识,那么我们第二协作区具体是怎样运行的呢?

  刘永军:具体来说坚持了三个原则、开展了三个活动,下面我分别谈谈。

  一方面是坚持了三个原则:一是坚持干部人才培养与促进业务工作开展相结合。把协作区干部人才培养作为促进莱州、龙口边防业务工作突破口和重要力量,围绕边防部队发展重点和边防业务工作实际需要,加快培养急需紧缺干部人才,以干部人才的优先发展支撑边防业务跨越式发展和边防辖区长治久安;二是坚持依托集中培育主渠道与多措并举相结合。在坚持充分利用集中培育主渠道做好培养工作的同时,立足干部人才培养需求,走出去、请进来,采取到公安局培训深造、派出所交叉见习和参加社会培训等多种方式,多层次地开展干部人才培养工作;三是坚持注重数量与务求实效相结合。根据我们第二协作区干部人才实际,进一步扩大干部人才培养范围,在保证干部人才培养数量的前提下,创新干部人才培养模式,丰富培训内容,加大实践力度,突出培养的针对性和实效性,提升培养质量和效果。

  另一方面是重点开展了三个活动:一是开展专题辅导授课活动。采取挑选教育协作区成员单位干部、邀请专家授课相结合的方式,对入选人才干部、协作区全体干部进行授课,有针对性地讲授干部们普遍关注的、困扰部队建设的一些重大理论和现实问题,切实提高干部综合素质。现已对入选人才储备库的干部组织6次专题辅导学习;二是开展专题研讨交流活动。组织协作区成员单位分别介绍本单位在人才培养、队伍建设、亮点工作等方面取得的成功经验,并从中挑选出2-3个适合各单位的经验作法,在协作区内进行了推广;三是开展协作机制建设专题研讨活动。每月组织教育协作区成员单位领导小组成员召开一次协作机制建设研讨会,对协作区工作进行认真回顾和总结,完善薄弱点,巩固所取得的成果,积极探索建立协作长效机制。

  主持人:听了刘政委的介绍,我感觉到我们第二协作区在开展百名干部人才工程上的思路比较清晰、措施可操作性较强。那么,协作区工作开展已经有一段时间了,咱们在推动百名干部人才工程中有哪些成熟的经验可与大家分享?

  刘永军:我们主要在三个方面取得了突破:一是建立健全了协作区干部“人才”库。按照个人报名、单位推荐、组织确定的程序,采取“支部推、大队点、党委核、协作区定”相结合的方法进行。建立覆盖协作区各岗位的专业人才库,努力打造一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的研究型、实战型、专业型的专业人才队伍,为第二协作区干部人才培养工作的常态发展提供坚强的人才保障。二是促进了人岗优化结合。分期分批解决人岗不适和人才作用发挥不大的问题。对现有的各类专业人才,按照人员与岗位匹配的原则,由所在单位先进行内部调剂,力争达到人尽其才、才尽其用的局面;对部分单位较长时间内不使用的人才,根据工作需要,在8月份由协作区领导小组拿出意见,报支队党委在协作区范围内进行了一次调配,初步做到了人尽其用。三是搭建了人尽其才的展示平台。坚持德才兼备原则、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人标准,在专业人才库中优中选优,真正把政治思想强、思维层次高、表率作用好、发展潜力大的人才选配到各级领导班子中,既满足“政治上靠得住、业务上过得硬”的基本要求,又为人才搭建了一个展现个人才华的平台。同时,对专业人才库人员在晋职晋级、评优评先、立功受奖、选树典型和外出学习培训等方面予以优先考虑,并将人才库建设与后备干部库建设相衔接,体现尊重人才,尊重劳动成果的用人导向机制。年内,协作区专业人才库中已有5名干部走上了领导岗位。

  主持人:听了刘政委的介绍,可以感觉的出来,第二协作区百名干部人才工程开展得有声有色,真正做到了发挥人才带动作用,不断推动干部队伍整体建设、边防部队整体工作上档升级。那么接下来,我们还有什么计划,进一步巩固和深化百名干部人才工程建设成果?

  刘永军: 2016年,我们第二协作区准备重点开展以下工作:

  一是持续推进专业岗位技能培训。围绕岗位工作需要,突出抓好业务技能培训:首先是开展“边防·开讲啦”活动。围绕文秘写作、执法办案、军事训练、信息化技术、后勤管理等类别专业,通过组织专题授课,对协作区各边防派出所相关对口干部进行培训辅导,努力在各个领域培养出一批精通业务、具有创新精神的骨干能手;其次是科学组织岗位技能培训。按照不同岗位需要,本着立足实战要求的原则,科学制定标准,切实强化岗位技能训练,进一步提高协作区官兵岗位履职能力;最后是开展社会培育工作。创造条件和积极鼓励协作区官兵参加国家司法考试及人民警察执法资格等级考试,并将两个大队优势资源进行集中,做好后勤保障,进一步提高官兵法律素质和执法用法水平。

  二是加强实践锻炼培育。通过出题目、压担子、要成果,让第二协作区官兵参与到急难险重任务中,放手交付重要的、关键的任务,让他们在破难题、攻难关中,激发自身潜能,快速成长成才;同时,做好对业务骨干的指导帮扶,对工作成绩突出的要及时帮助总结工作经验,抓好面上推广,对存在不足或暴露问题的建立捆绑帮扶制度,加强工作指导,帮助查找不足,完善改进措施,提升干部综合素质。

  三是提升管理服务保障水平。2016年,我们将按照《烟台边防支队深化百名干部人才工程活动方案》重要指示精神,增强工作责任感和使命感,创新管理服务工作,为第二协作区干部人才更好发挥作用提供动力和保障。通过科学调研,制定出台符合工作实际的第二协作区《干部人才管理暂行办法》,使干部人才管理工作更加制度化、科学化。通过开展“争当业务标兵,锻造过硬队伍”主题实践活动,激发协作区干部人才立足本职、高位求进、主动作为意识,引导他们提升能力、转变作风、展示形象。通过强化宣传,在部队内外营造浓厚氛围,发挥干部人才榜样引领作用,充分调动官兵争当人才热情,努力营造人才辈出、人尽其才的边防队伍新格局,造就出一批在全省乃至全国边防部队有一定影响的行家里手。

  主持人:刚才,刘政委结合第二协作区的实际,畅谈了自己对干部人才培养的见解,介绍了干部人才培养第二协作区的特色工作,对协作区未来的工作进行了谋划,既有理论总结,又有工作措施,相信第二协作区在干部人才培养定能取得更大的成果。因为时间关系,今天的访谈就到这里,再次感谢刘政委在百忙之中接受我们的专访,也感谢广大网友的积极参与。

  刘永军:谢谢主持人,也谢谢广大网友,希望大家继续关心、关注我们第二协作区的工作。

责任编辑:姚鹏
中国警察网官方微信:扫一扫,免费订阅!
最权威、最及时、最全面的公安新闻发布平台。
精彩的警察故事,靓丽的警花警草,靠谱的预警知识……实乃广大“警粉”微信必备!
推荐阅读
点击排行
论坛热帖
猜你喜欢