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广东边防总队政治干部业务培训班训出干部“危机感”

2016年10月18日 18:34    来源:中国警察网   作者:廖键 郑育锋   

  北国雪纷飞,南国炽如炉。10月16日14时05分的羊城广州室外温度高达39.5℃;当空烈日下,随着1992年出生的正连职女中尉刘洁盈一阵小跑进入队伍,广东边防总队第五期政治干部业务培训班暨第三十三期干部初级晋升培训班254名参训学员全部集合完毕。五分钟后,伴随一声哨响,队伍整队带向学习室,步伐整齐、番号嘹亮,前后不到一分钟。这个训练基地训练处处长刘洪发中校说:这是常态!时时事事打好提前量的理念已融入每名学员的骨子里!

  这是为何?一次以学习为主的培训,作风如此刚性!这要从一周前的刚性入门考核说起。

  “悔不该当初忽略了军事训练!”说起这次考核,中尉副中队长小刘感慨不已。10月8日,国庆收假首日,小刘等274名学员到广东边防总队训练基地报到参训。次日,培训队进行军事考核,内容包括俯卧撑、仰卧起坐、3000米跑。

  培训先过军事关,这在全国公安边防部队尚属首例;且规定:不通过者,一律退训,不再进行补考。尽管国庆小长假前,所有的参训队员都收到此通知,但仍有不少学员“掉以轻心”。

  这不,9日,一上午的军事考核下来,小刘等20名学员被挡在合格线外。相互间一讨论,还不时出现了“法不责众吧,不可能一下退这么多人!”、“至少会安排一次补考的!”、“退回20人,总队得顶多大压力,不会的”、“以往都是培训最后考军事,这次应该也会再给一次机会”等声音。

  不想,晚饭集合清点人数时,学员们意外发现,这20人没了影!已全部按规定予以退训!

  打仗没有过渡期,强军没有补考时,状态即是姿态。面对254多名学员的惊叹,培训队龙涛队长‘将了一军’:培训管理规定明确指出,不止军事考核会淘汰人,培训班全程实施量化,全程实行淘汰制!

  强兵先强干,标准要从‘关键少数’抓起!10月8日,开训动员大会上,总队政治部主任章俊大校明确指出,此次培训创新的军事考核入门、全程量化淘汰等规定是经总队慎重研究决定的,目的是从严治训、从严促学,切实发挥培训效能,全面提升参训学员素质能力,通过抓‘关键少数’全面带动全部队强能提速。

  一石激起千层浪,一芽唤醒百木春。一场培训,训得热火朝天,更碰撞出南粤边防卫士投身强军实践的激情火花。同在一墙之内的2016年度全国公安边防入警大学生集训队、年度新训队等800多人号声更加铿锵,眼神更加刚毅,步子更加整齐、有力了。退训的20名学员和他们所在的党委也没有罢休,而是着力做好“下篇文章”:补“短板”,针对性的制定补训计划,定期定人进行考核。基层一线部队更是炸开了锅:实力就是机遇,这就是标准!没实力,组织交给的担子都担不起。演兵场上,官兵势若猛虎,眸子里浸着杀气,血性担当在淋漓汗水的浇灌中愈加浓烈。

  【评论】

  从严治训 立起迎考高姿态

  鼙鼓催征急,百舸逐浪飞。

  当下,无疑是深化国防和军队改革的关键时期。广东边防总队从严治训,碰撞出官兵投身强军实践的激情火花,释放出精武强能、拉纲提速的刚性信号。这样饱满的工作状态是这个总队迎接时代大考的昂扬姿态。

  我们需要这样的姿态。

  这是迎接时代大考的需要。话军改近一年,部分官兵在热议中出现思想上的“疙瘩”,体现在诸如“改革来了,军装还能穿吗?”、“在位一分钟,干好40秒,剩下20秒在思考”此类的声音、状态上;信念的不坚定、思想的不集中无疑是一支部队最凶险的信号。广东边防总队党委以打赢的标准练兵,首先以打赢的标准用人,从抓好‘关键少数’上精准发力,从晋职晋级、提拔使用等官兵最关心最关注的切身利益上下狠功夫,以刚性标准对20名军事不合格的“准提拔”干部进行退训淘汰,且培训实行全程量化淘汰制,在部队上下引发了对战斗力标准的热议和思考。立起了刚性标准,释放了刚性信号,这一举措强有力的吹响了部队专心致志、只争朝夕投身强军实践的集结号,一幅拉纲提速、强能迎考的强军画卷在南粤大地骤然舒展开来。

  这是战斗力标准的需要。打仗没有过渡期,强军没有补考时,状态即是姿态。送训前,各单位都按标准组织军事考核,合格者方送训;不巧,此次培训考核正值国庆小长假后的第二天,存在身体不在状态等客观因素;另外,以往的培训,通常都是在最后阶段进行军事考核,没了在岗加班熬夜的劳累,培训通常被学员视为体能恢复、提升的过渡期。以上种种客观、主观因素看似合乎情理,实则不然:仗可千日不打,战不可一时不备。时时刻刻精神饱满拉得出,能打仗、打胜仗是战斗力的唯一标准。当前,新形势、新特点、新情况、新问题层出不穷,新挑战、新考验时时都可能降临,战斗力的生成标准必须立足于深化国防和军队改革大环境、大背景的深刻变化,转隶有过渡期,但是战斗力的生成没有过渡期,特别是作为最基层的指战员更容不得半点“慢热”、“不在状态”。广东边防总队的此次退训,为各基层部队立起了刚性标准、集中了思想精力,导向有了硬度,战斗力提升就有了速度。

  这是基层一线部队的需要。强兵先强干,标准要从关键少数抓起!部队有句老话:喊破嗓子,不如干出样子。选拔送训的学员是来自各基层单位的优秀代表,而对他们进行刚性的退训、全程量化淘汰制培训,彰显的是首长和党委的从严治训、从严治军的强大决心和意志,为各单位立起了选人用人、创先争优的标准,唤醒了官兵的“危机感”、“本领恐慌”,扣紧了时时谋打赢、处处勇争先的心弦,焕发出了精武强能、争先恐后的蓬勃生机,开启了百舸争流千帆竞的活泼新局面。 

责任编辑:姚鹏
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